第四章黎梓萧发难（2 / 2）

黎梓萧倒没有说支持不住，累不怕，他就怕他爸爸埋怨他，苦累到最后还没有功苦。没有出成绩。这就事倍功半啦。

他晚上睡不好，是担心自己做不好，辜负爸爸的一翻苦心。周围同事们都在观望，都在期盼这个年轻的领导人，能给公司带来新气象。

黎梓萧一日下班着急和以前的同学聚会，公司有一批货还要着急发走，就安排若琳处理这件事。本来是小事情，车间晚上加班赶货。客户要求8点前送到，车间主任告诉若琳加一个小时就可以做出来。但是质检部的值班的本来是留了一个，但晚上刚加班，就因为他家里有特殊情况，请假回家了。

这样做出来的货，没有质检就不敢出货，若琳联系质检部的其他人，等人来到公司就快到8点，抓紧装货，找车送过去，这样到客户那里就快到9点啦，客户半夜要走船的，这样没有赶上事先订好的一般船。客户很生气，就要求赔款。

客户打电话给黎梓萧，要求处理公司相关人员。黎梓萧只能答应客户。

第二天上班的时候，黎梓萧对若琳发脾气，这点事情都没有做好，处理应急情况是员工基本素质，当时若琳也委屈，有苦说不出来。她感觉这个过程没有问题，但交货时间晚了，影响客户走船这个是有责任。所以若琳只能自认倒媚。

黎梓萧晚上回家把这件事情跟黎云亮讲，黎云亮不认为是若琳的责任，是公司的问题。部门间调控，处理临时情况，主要还要看领导的应变能力。当事者有意外，就要相应部门来应对，相关部门来协调。

黎梓萧知道爸爸说的也有道理，但当时主要责任人是若琳，她应该及时想办法来应对。不能影响交货时间。客户是走国外的，货船已经订好的情况下，不能变化的，否则有罚款。公司会有损失。这个时候就要看主要领导人的联运效果。

我不管你怎么处理公司的一些事情，我要的是结果。黎云亮表示了这个态度。告诉黎梓萧事情做的错与对，是老板直接有责任的。最后扭转局面，事情最后的连锁反应很重要。黎云亮明显是给黎梓萧一个信息，你就做吧。不出太大损失就行，最后的结果是公司不会有什么影响就可以。现在也是考查阶段。不怕出问题。允许失败，就是不能重复失败。

当面让若琳很难堪。若琳强忍住眼泪，没让流出来。伤心是没有用的，这是若琳观自己跟自己说的话。

要有记性，要有改变。要动脑。要想办法。找原因。解决环节上的问题。黎梓萧在爸爸面前不说什么，但他这一次是对若琳有意见，不能独立完成任务有些失望。一次开会时，当场就批评了若琳，当时好多人都觉得过分。黎梓萧是把个人情绪也掺杂进去了。

若琳知道黎梓萧这是借题发挥，把多长时间的埋怨都发到若琳身上。外人不了解实际情况。反倒认为黎梓萧不成熟的表现。小题大做。或表现他当总裁的威力。这样显得他更没有权威。更小家气。

事实的确这样，这件事不久被黎云亮知道，当时黎云亮到公司看看运转情况，有老员工跟他讲这个过程，老员工可能心底有点心疼若琳的意思，为她气不过。当黎云亮知道，立刻把黎梓萧叫过来，痛骂一顿。这种小儿科的脾气不能随意发。会掉你身价的，你现在是价值种类时期，

想做成绩不单单是公司业绩上升，公司月月飘红。你个人的威信，价值也是在检验阶段。这些人看着你成长，不是单独在看你一个人为公司赚多少钱，还有你的人脉树立，个人魅力积累。这是长远打算，就是你把公司搞失败了，会有人帮你说话，这是软实力，不容易得到的。

赚钱是容易的，人脉可就不同啦。黎云亮又一顿苦口婆心地给儿子上课。不能因小事大，和若琳拌嘴，这是表面小事。但是周围的人都在看着你。

黎梓萧的意思还是想不用若琳做秘书，认为若琳不合适做秘书，还需要锻炼一些时间才行。这一点黎云亮坚决不同意，他告诉黎梓萧，到任何时候若琳都是他工作生活里身边最可靠最真实的帮助支持者。说黎梓萧现在还不知道在外面工作身边有个这样可靠的同伴有多么重要。现在阅历还少，碰到的困难还不多。没有摔过跟头，不知道疾苦的滋味。

在关键危难时刻有个人站出来帮助你，扶你一把那时候就会知道友情就多么珍贵。平时交下一个知心朋友的重要性。

哥，你教我学车吧。一天早上江若琳和黎梓萧在上班的车，若琳突然想起这个。为什么啊？黎梓萧口气中有点不耐烦。你昨天不是喝多了吗。以后你有事情或有应酬，我可以开车啊，现在酒驾抓的非常严重，而且最近还要追究刑事责任。所以你要小心啊。若琳也是好心。

我出去，喝的都不多，在说我尽量喝酒了，不开车。打车回家。女孩子学车没用的。黎梓萧是心里想，前几天要学英语，现在又要学车。哪来这么多事情，就把工作干好就行啦。

你就不让我学，现在不是好多女的开车啊。若琳不开心，故意不看黎梓萧。

大街上女人的开的车，都不是她的，也不是她老公的，是她情人的。你知道吗。黎梓萧有些鄙视的斜视了下若琳。

让若琳不知道说什么，一下子车内冷静的尴尬。让两个人都呆呆地看着前方。流动的汽车。匆忙的人群。