管理者（2 / 2）

李开阳很清楚，其实这个世界上并没有那么多的所谓的天才，那些个天才一旦放到了一个小组之中，能够继续闪耀的就更加的稀少。

于是比起去费劲寻找那些所谓的天才公司职员，或者制定一些无良的规则，强行逼着那些公司职员给企业加班来为企业的利益牺牲自己的个人利益，还不如就提高企业公司职员的凝结力而努力。

在前世还未创业的那段时期，一开始李开阳在当一个小公司职员的时候，他的工作能力就不属于企业中的顶层，他也不是最为勤快的那一个，但是当企业接到了一个项目之后，那个项目越是重要，就越是少不了李开阳的存在。

李开阳担任的也并不是直接和客户进行交流的角色，所以也并不是因为他的社交能力突出他才被自己的企业需要。

实际上，在一个企业里呆久了就会明白，并不是所有人都那么不擅长的社交。

恰恰相反，擅长社交的人非常多，而且很多都是隐性的，也就是说，自身本身擅长社交，但是他不会把这一点给展现出来，这一点也是后来李开阳通过管理一个小组时，不断和其他的人进行沟通时明白的。

那李开阳到底是因为什么才被一个小组那么重视的？就是因为他的凝结能力。他可以成为一个小组之中的润滑剂，说白了，就是领袖的作用。

一般意义上，一旦提到领袖两个字就会想起一些强制的权利，或者说领导风范这些东西，但实际上这些李开阳都没有。

认识李开阳的人其实都会知道，李开阳这个人是一个十分随和的人，不少的公司职员在遇到了李开阳以后都说他是自己遇到过的老板里最为亲善的那一个，李开阳自己也为自己这种亲和的印象感到十分的满足。

一个具有亲和力的领导，是完全可以提到自己小组之中的公司职员的凝结能力的。现在这个时代已经和过去不一样了。

李开阳很清楚在遥远的过去，人们需要为了工作付出一切，因为那是一个男人或者一个女人，养活自己的家庭的唯一的办法。那不仅仅是一份工作，上面还系着好几条人命。

李开阳还记得在前世，他在海陵市时入职的第一个国贸公司，最初还只是一个中小型的企业——当然，李开阳知道，这个企业的背后是有着大势力的，所以要崛起并不是什么困难的事情，李开阳也并不是想强调当时他对于企业的发展起到了什么重要的作用。

他想说的是，他看着这个企业从中小型企业成为了这种巨无霸企业，然后看着公司职员一天天的发生变化，素质越来越高，能力似乎也是越来越强了。

但是，李开阳主动制止了这种公司职员的更新换代，并且是以一己之力说服了整个董事会。

具体说了什么并不重要，那是他和董事会的人事情，而对于整个企业的公司职员来说，最为重要的是结果。

他们跟着李开阳干了很长一段时间，而他们也不是傻子，知道企业渐渐壮大，是需要更加高端的人才的，而他们这些人，可能已经跟不上企业的脚步了，所以，他们就算是被企业给开除了也没有资格去抱怨。