爷爷主持大局(1 / 2)

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高层动荡,直接受影响的,就是底下的这些员工,不管是谁当权,都会影响到,他们这些小人物的命运。

此时,林氏木业集团以林老爷子董事长的身份,宣布的撒销和任命,即日起效!

很快,行政部门便将这份撤销和任命,以书面文字的形式,以内部员工工作邮件的方式,下发到了林氏木业各部位,甚至是每一位员工。

一同被下发的,还有林老爷子出了警察局,林氏木业洗脱嫌疑的事。

这一消息,一经传来,林氏木业集团内部沸腾了。

林氏木业因为有了林老爷子这个主心骨,浮动人心爆发出了强大的凝聚力。

此时,会议室里林佳瑶和林老爷子面对面的商谈。

“这段时间,我掌管林氏木业以来,大力整顿肃清林氏木业,林氏木业隐隐已经有了精英化的市场竞争管理雏型,这一次借着王东联合董事局和股东们,意图谋夺林氏木业控制权,拔除了林氏木业董事局和股东会多年来形成的利益纠葛下的联盟,使得公司上上下下,里里外外大换血,现代化的管理模式,迫在眉睫。”

舒如雪想利用王东,吃下整个林氏木业,其贪婪野心,简直令人发指。

而她,干脆来了一个将计就计,布下弥天大网,将林氏木业彻底来个大改革,推动林氏木业未来的发展进程的同时,也能促使林家加强对集团的控制。

这场战役,她取得了最后的胜利。

而失败者将要付出惨痛的代价。

林佳瑶继续说道:“继续增加林家股权,保持占有林氏木业百分之五十一的股权,剩下百之四十九,稀释到董事局,高层管理,投资者的手里,淡化林家对集团家族经营色彩的影响,使中小股东的利益有更大幅度的保障。”

这样一来,便不会出现打压中小股东的情形,中小股东有钱赚,有利可图,便不会轻易被有人之人煽动利用。

“完善和优化股东大会、董事会、监事会及高层管理人员结构,真正实现能者管理,避免董事局利益化,股东会矛盾化,简化了管理层面,使治理结构的层次脉络清晰,提高办事效率,遇事不会出现互相推诿责任的局面。”

“同时也在集团内部,建立了制衡机构,产权制度形成了决策机构(股东会)、执行机构(董事局)和监督机构(运营管理),三权分立,各司其职,各负其责,相互监控。”

林氏木业实现的现代化管理模式,和完美日记集团不同。

完美日记集团就好比是一个完全精英化的集团团队。

而林氏木业集团,只能算是半精英化的专家管理团队,这种管理比较适用林氏木业的现状,能最大幅度的保障林氏木业的良性发展。

林老爷子听得相当认真:“你的提议很不错,虽然如此一来,林家手中的股份相对比例是降低,家族控制权也降低了许多,但是也保障了决策机构的权威性,市场竞争力变大,就意味着发展潜力增加,拥有的资产绝对数量也大大地增加了。”

决策机构,林家是大股东,控制权降低了,但是决策权却增加了,只是换了一种更容易令人接受的方式。

他之前也研究过现代化的企业管理模式,但是相较于佳瑶的面面俱到,还是略为保守一些,看来这段时间佳瑶没少研究林氏木业的经营管理情况。

林佳瑶点点头道:“如此一来,林家把权利下放到管理阶层,只保留决策权,爷爷也能轻轻松松做个甩手董事长。”

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