想你的夜(2)（1 / 2）

“顾经理好。”

顾若和同事简单打了招呼，便快速走到了人事行政的办公区域，目光看向部门的同事时，大家都笑着打着招呼，只有王甜甜略显尴尬的朝着她笑了笑，便慌张得低下了头，手指在键盘慌乱的敲打着，试图掩饰自己的心里的慌张和不安。

顾若淡淡一笑，没有理会她，直接将彭然叫进了办公室。

“坐，这两天我不在，公司有什么特别的事情没有？”顾若边打开电话，边例行的问道。

“前天麦荞来过公司一趟，不过因为是离职员工，it早已取消了她的指纹，所以没有进来。其它的没有什么特别的事情。”彭然轻声答道。

“恩，我知道了。”顾若打开公司的内网，边查看着公告信息和各类要处理的文件，边答道。

“顾经理。这是您不在这两天其它部门的申请，我用便笺在每一份上都做了批注说明，您可以参考一下。这里还有一份分类汇总清单。”彭然不知道顾若叫她进来什么事，顺便就把手上积了两天的工作拿了进来，现在见顾若一进来便开始浏览公司的内网，便将一些文字报告交给了她。

顾若的眼睛从电脑屏幕上移开，伸手接过她递过来的文件夹，笑了——比王甜甜做得不知道要好多少倍！

每份申请上贴有彩色便笺纸——红色代表有问题，建议拨回，理由也写得很清楚；黄色带表有疑问，还需要申请人提供一些更详细的信息资料；绿色表示没问题，可以批准；而在资料汇总清单上，列明了每份资料的提请时间、部门、紧急程度，用与便笺同样的颜色的荧光笔涂上颜色，两相对应起来，审批者不仅一目了然，还可以按自己的审批习惯来决定是按紧急程度的不同来审批，还是按难易程度的不同来审批！

这样细心而妥贴的做法，为上级节省了大量的选择和思考时间，同时也向上级展示了她自己的处事方式！

而她在收到上级的处理意见时，可以与自己的处理建议进行对比，来学习上级思维方式以及处事手段，是个非常好的学习机会！

“做得非常好！做薪酬绩效的就是不一样——严谨、细致、完备！”顾若看着包待审文件，眼里满是欣赏，毫不吝啬的当面夸奖了彭然。

彭然仍是一副宠辱不惊的模样，淡淡的微笑着。

顾若在心里赞许的点了点头，放下手中的文件夹，对彭然说道：“彭然，对新的结构有什么想法？上次谈话和你提的职位有考虑吗？”

“我觉得新结构从整体人力成本上会有节省；从管理幅度上，大区总部的下沉式管理，缩短了管理半径，管理会更直接有效！那么从人头数上来看，各分区还可以再精减一些，而总部销售行政部的团队，则只需要三至四人足亦！”彭然娓娓道来，有理有据，逻辑清晰，语气淡淡的，不骄不躁。