再优雅也不过是小三(4)（1 / 2）

“我也对第二家感觉会好些，不过第一家那个小姐听起来也很专业的！”莫玉点了点头，有人帮着拿主意，比自己选要容易得多。

“第一家貌似专业，其实并不！”顾若耐心的给莫玉分析着，希望籍此提高她的判断能力和一些专业常识！

“第一，她没有向求职者介绍面试流程，这是最基本的通知要素之一；第二，hr的职位需要集体面试，我还真是头一回听说！集体面试一般用在销售、保险这样的职位。所以我判断这家公司的hr实际上不专业，又想故做专业姿态，搞点新鲜玩意儿的那种！这种现象说明了他们老板可能也是那种涂新鲜和看重表象的人，去这种公司学不到实际的东西，很多事情只流于表面了！”顾若一针见血的指出问题，让莫玉恍然大悟。

“那集体面试到底是怎么回事？以后我会碰到吗？”莫玉虚心的问道。

“集体面试一般是10到15个人，有时候4—5个人也可以。大家同在一个会议室里，主试者会给出一些题目，如：无领导小组讨论、公文框等形式，主要是看在团体中你的个性、应变能力、领导能力和解决问题的能力；题目回答的逻辑性和你的表现同样的重要，并不只看你的答题结果的。”顾若简单介绍了一下，还没涉及到具体的工作，说多了，怕她听不明白。

“恩恩，那在集体面试中，就要多说话，要表现积极些就对了吧！”莫玉总结道。

“真实的表现最好！第一，不同职位对个性的要求不一样，或许她要的就是文静内敛的人呢？第二，太积极的表现或许hr能看中，用人部门不一定看不中，谁愿意要一个爱出风头，有可能会抢镜的危险人物到部门去呢；第三，就算你表现的条件正好都符合了，公司也录用了你，可你在面试中是装出来的，那这工作和你个性的匹配度就差，你能一直装下去？所以最真实的表现，有利于你找到最合适的职位！哪怕他不选你，那也正因为，他也知道你与要求不匹配，而不是你不行！明白吗？”

说到这个问题，顾若多说了一些，因为很多求职者在面试时刻意装好，结果被企业招进来后却不符合岗位需求，对企业对个人来说，都是浪费时间的事。

顾若又提示了一下，下午可能会遇到的情况，面试官可能会提到的问题，两人在餐厅模拟了一次，让莫玉对面试又有了新的体会——并非要一味的装好，而应该尽量做充分的准备，个性上尽量真实的表现，专业技能上尽量完美的展现！

顾若又鼓励了她几句，看着她离开后，这才将手机开机，看见有三个未接来电的提示，心下暖暖的一笑，又坐在那儿发了会儿呆，这才回到公司继续上班！

“顾经理，您办公室电话一直在响，给您打手机也不通！”彭然一见顾若回来，便将电话的事情告诉了她，怕有什么急事儿。

顾若微微一笑，点了点头，知道定是莫离打不通手机后，又找林立要了办公室号码！

看来，这个男人的定力，也不是那么好麻——这是不是说明，善于演戏的他，这一次，是本色演出？

下午，顾若将招聘主管发来的经过初步筛选的资料快速过了一遍，基本没什么问题，然后将莫玉的资料一起加了进去，交给了招聘主管：“这是一个朋友推荐过来的，一起通知面试吧。”

“恩，我知道了，我和彭主管商量一下面试的时间，就去通知。”招聘主管接过资料，并没有多问。但聪明的她已经把这个信息告诉了彭然——在符合录用条件的情况下，优先考虑！这个约定俗成的规矩大家都明白。

在下午快下班的时候，顾若接到了莫玉的电话：“三嫂，我下午面试那家公司，感觉很好，我感觉他们是看中了我国外留学的经历！说三天内给我复试的消息呢！还有啊，我接到了你们公司的面试通知呢，明天上午10点30！三嫂，我好开心啊！”电话里的她兴奋异常。

“好啊，恭喜你啊！”顾若被她的兴奋所感染着，想起自己当年出去找工作时，第一次面试成功后，也是这样的心情！