有多少爱值得等待(4)（2 / 2）

“接下来，hr会对各位做一个人格倾向测试，公司将结合各位的测试结果与个人愿望，及前一周的走店报告，来安排各位在df这半年的实习职位！这个测试纯属于人格测试，将有助于大家在df找到最匹配的岗位，所以请大家一定要如实做答。”顾若在做了简单介绍后，便让助理开通了网上测试网页，打开了舒缓的音乐，并给各人泡上了一杯浓香的咖啡后，但离开了会议室。

而实际上，她与林立在办公室，透过办公室与会议室相连的超大玻璃隔断，不时的观察着所有人的表情与表现。

“虽然这不是集体面试，但我们仍能通过这样的观察，看出他们在做题时，哪一部分最困难、哪一部分最轻松，对测试所持的态度，再对照测试结果来看，则更有针对性。”顾若对彭然说道。

她特意让彭然也参加这次新人培训的全过程，希望她就此优化中国区校园招聘的培训流程。

而显然的，四年之后，再来带她，比当初要轻松得多，她只需说出目的，不用再一一解释原因，彭然已然能够完全理解，甚至在观察时所做的记录角度，比她说的更加完整。

3小时后。

“大家感觉怎么样？”顾若从系统中看见最后一个测试者已完成了测试，便示意助理关掉了音乐，推门走了进去。

“这个测试很有意思，我很希望能早一点看到结果！”一位候选人说道。

“很专业的测试，不过那些计算问题，对我这样右脑思维的人来说确实有难度。”另一个候选人笑着说道。

“这个测试模块很权威，从测试的倾向来看，数据来源应该是中国常模，但做选样结果提取的人，虽然是国际最专业的公司，但不一定理解中国文化和国情，所以我认为，数据结果的信度没问题，但效度，显然还是存在一些疑问的。”一个数据信息学的候选人说道。

“恩，其它同事有别的意见吗？”顾若赞许的点了点头，对其它几位问道。

“好的，如果没有，今天的测试到此结束，大家辛苦了！明天开始，大家将参与一周的公共培训课程，一周后，我会与大家一一实习定岗，大家会有三个月的岗位实习，三个月后，会有一次岗位考核，希望大家都有好的表现！”顾若微笑着与各人一一握手，让助理将他们送了出去。

很明显的，在看过企业宣传片，参观过办公区，经过测试，以及知道了严谨有序的培训计划后，原来有几个傲气十足的候选人，已经变得低调了起来。

“作业完成怎么样？”顾若去到林立的办公室，看着林立问道。

候选人的店铺实习报告，是由林立来批改的，这方面，她可没有他的专业与老道。

“除了这个学信息数据的王梓要好一些外，其它的人都不够深入。但王梓的分析角度又不够全面。”

“看来中国式的教育，孩子们的理论高度没问题，实践经验还是不行！而且心态也有问题，完全站在高人一等的角度来俯视店员！”林立摇摇叹息到。

这些本已是国内顶尖学府培养出来的顶尖的学子，依然存在这些问题，其它的，更可见一斑了。

“呵呵，不要太苛刻了，天之骄子，有些娇骄之气也是难免的。那就在既定的培训课程中增加一个月的店铺实习吧，让每个人都做一个月的营业员！都体会一下，营业员并非他们想象中的没有技术含量的活儿！”顾若笑着说道。