第二章两个男人(1 / 2)

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第二天到公司,燕纾敲门把袖扣放在了宋谈西桌上便离开,两人对那晚的事只字不提。

宋谈西是燕纾的mentor,每一个新进公司的职场菜鸟都会分配给他们这样一个mentor,引导新人在公司内正确且迅速地成长,但宋谈西与其他人都不太相同。

他甚少与燕纾谈论任何事情,无论是私事还是公事,也鲜少主动向她提供帮助,甚至曾经燕纾问他的问题,也被“这样新手的问题应该是你在进公司以前就学会如何解决的”堵了回来。比起那些能和mentor做朋友、闲时还能坐在一起喝咖啡的同事,燕纾与宋谈西的关系可以用冰冷来形容。

当然也有人劝燕纾换一个,虽然宋谈西的职位和能力摆在那里,但他眼里只有他的工作,与燕纾的关系形同虚设,何必互相浪费时间,还要进行那些根本就只是为了完成打卡的会面。同事的建议在理,可燕纾没有听从,不为什么原因,硬要说,大概就是女人的第六感阻止了她。

宋谈西真要算起来,其实是燕纾相隔多届的学长。

燕纾入学时他已毕业,甚至在业界都有了些名气。出于校友的考虑,公司才将燕纾安排给宋谈西带,但是显然,第一次当mentor的他表现得并不怎么好,至少当时的燕纾那么认为。

所以宋谈西越过燕纾的直属上司给她塞个活时,公司里的其他人倒并不那么嫉妒,顶多是觉得,他总算良心发现,照顾了燕纾一回。

一进公司就能参与项目,哪怕不是什么大单子,也只是打个杂,依旧让人羡慕。燕纾打起了十二分精神处理所有事——然而还是出了差错。

最终报给客户的数据中,有非常关键的一项填错了一位数,导致后续所有的计算都与真实结果大相径庭。客户发现后很生气,负责录入数据的燕纾自然是首要责任人。

可这样的低级错误燕纾怎么会犯,每个数字她都核实了十遍以上,客户拿到的最终结果与她记忆里的也全然不同,燕纾并不认为是由她出的错。

但是那又如何,作为团队新人,无论出于任何方面考虑,都必须是她担下这个责任。于是一面顶着公司内部的处罚压力、一面受着来自客户的指责,燕纾无处解释,也没有人愿意听她的解释,无论她说什么,都会被算作工作不仔细的接口。那是她在踏入职场以来第一次面临灰暗,甚至开始怀疑自己的能力。

最终解决一切的,是宋谈西递到客户手里的新数据。

他轻描淡写地解释,一开始那份是以前的一次错误计算,忘记销毁数据,和当天就被订正的正确数据打包到了一起。没想到客户却把错误的那份当成了最终结果打印出来,为避免误解,他重新提交了一份完全正确的内容。

那天,他问燕纾:“你学会了什么?”

燕纾这才恍然大悟,更没想到他竟然敢在这样的事上动手脚,似乎只是为了教会她什么,“我学会了不要相信你。”

奇怪的是,宋谈西笑了一声,愉悦的,“在这个行业工作,你时刻都会感觉到和这几个小时一样举步维艰,你要习惯和适应。”

“你要我学会麻木?”燕纾问他。

“不。”宋谈西说,“我要你学会次次克服。”

燕纾那天几乎是摔门而出,但反而自此之后,她和宋谈西的关系近了许多,甚至有时会在公司附近的咖啡厅坐坐,说些工作上的事情。

但宋谈西从不喝咖啡,除了水,他只喝两样东西,酒和茶。一个使人混沌,一个令人清醒。

这家咖啡厅,也是燕纾认识容昭乐的地方。

出于自尊心,燕纾不想被同事听到自己如何被客户大声斥责,于是躲到这个角落。她从不轻易落泪,客户摔了电话以后,她坐在原地沉默,容昭乐送的咖啡就这么摆到桌上。

但燕纾没有收,她怎么能让一个勤工俭学的学生送她咖啡,况且这个人她并不认识。容昭乐百般坚持,依然抵不过她的拒绝。

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