流言四起（2 / 2）

“什么，浦江钢铁厂要搬迁？那我们怎么办？”

而听到这个消息以后，反响最大的却是浦江钢铁的员工。浦江钢铁这几年的效益确实不怎么样，但还是能够维持的，钢铁厂员工的工资并不高，但是清闲啊，很多人基本都是混日子，早上九、十点才到公司，下午三点多钟就开始收拾东西，去洗澡，然后下班了，这要是换成私营企业，每天加班到晚上九、十点才算正常。

钢铁厂很多上了年纪的老员工，甚至三四十岁的员工，都已经习惯这种舒缓的工作节奏，让他们换一个工作环境和工作节奏，他们根本就接受不了。

所以当他们听说浦江钢铁厂要搬迁的时候，顿时就爆炸了！因为他们非常清楚，一个正常的企业，员工肯定是不会这么清闲的，公司也不允许员工这么混日子。

而浦江钢铁厂要搬迁，要建设新厂，还要跟人合资，这就意味着他们不可能还像以前那样混日子，他们当然不愿意了。

消息传出来的第二天，陆陆续续就有钢铁厂的员工到车间、到公司人事部，甚至是总经办询问请问、提意见，甚至是表示抗议。

“熊书记，你们区里那个包飞扬是怎么做事的？事情还没有一个计划，就已经闹得沸沸扬扬，厂里的员工都知道了，这让我们非常被动啊！”浦江钢铁总经理白宗毅打了个电话给熊必红，非常不满地说道。

作为市属重点企业，浦江钢铁厂总经理白宗毅也是正厅级干部，跟熊必红、包飞扬的级别一样。此前，熊必红打招呼的时候，白宗毅就不是很感冒，浦江钢铁是市属企业，就算要改制，那也是市里的事情，汇浔区想插手浦江钢铁改制的事情，有点越界了。不过，现在不比从前，浦江钢铁作为大型国企，以前拥有近乎完善的各种配套企业和设施，譬如幼儿园、学校、医务室……但是改革开放以后，这些三产剥离了不少，以前企业承担的一些职能也交给了地方，浦江钢铁坐落在汇浔区，难免要跟地方打交道，所以熊必红的面子还是要给的，他这才答应让包飞扬来厂里进行调研。

包飞扬是汇浔区副书记、代区长，跟白宗毅平级，包飞扬要到厂里来，白宗毅也很给面子，亲自接待，但是当他看到包飞扬的时候，没想到包飞扬会这么年轻，他还以为包飞扬是那位新来的代区长的秘书。知道眼前这位年轻人就是包飞扬以后，白宗毅顿时大失所望，这么年轻能懂什么？更加不认为包飞扬能够解决浦江钢铁厂的问题。

作为浦江钢铁的管理者，白宗毅很清楚浦江钢铁的情况，知道现状继续这样下去，浦江钢铁的经营很难有什么起色。不过以浦江钢铁厂的底子，短时间内，倒是也不用担心经营不下去。一方面，只要市场行情好，依靠多年经营积累下来的老关系，还有政府的支持，钢铁厂维持盈亏平衡没有问题，甚至还能略有盈利。另外一方面，就算市场行情不行，政府那边搞基建，也会优先采购浦江钢铁的产品，加上退税和补贴，企业也不至于不能够维持。

这两年，经济进入通缩皱起，浦江钢铁已经只能靠市里的退税和补贴维持，但起码还是维持了稳定。另外主营业务不赚钱，但是公司在股市和债券上的投资也赚了一些，加上旗下几家合资企业，整体业绩还不至于很难看。

对汇浔区提出来的方案，白宗毅本来就不怎么感冒，虽然现在的浦江钢铁厂就是一副不死不活的样子，但起码死不了，也不会出什么大乱子。白宗毅担任浦江钢铁厂的总经理已经有一年多不到两年的时间，按照他的计划，在浦江钢铁再干一两年，他随时可以找机会离开这里，到其他地方任职，比如到区县担任区长、县长，都是可能的。

但如果按照汇浔区的计划，对浦江钢铁厂进行搬迁，那风险就太大了。别的不说，单单一个老厂搬迁以后，工人的安置问题，就是一个雷区，一不小心就能让他粉身碎骨。

白宗毅看过一条新闻，那条新闻对当前老百姓最关注的，也是时下最焦点的问题，就是下岗员工问题，这是当前社会的主要矛盾。一方面，在这个上面出问题，他的仕途很可能会直接完蛋。另外一方面，就算没有爆发出问题，但是企业搬迁制造出一大批的下岗职工，这也是在给领导添麻烦，因为浦江钢铁搬迁以后，浦江市的下岗职工很可能会直接多出几千甚至上万人，年底的政府工作报告肯定不好写，这就是在给领导添麻烦，那也会影响白宗毅以后的仕途发展。

所以，在白宗毅看来，汇浔区这就是在找他的麻烦，而且他们还让包飞扬这种年轻干部来做这种事情，这简直就是胡闹。

不过，人既然来了，白宗毅也不能将包飞扬赶出去，但是他除了第一次出面接待，花几分钟时间跟包飞扬聊了几句以后，后面再也没有出现过，而是让下面的人配合包飞扬了解情况。

但是让白宗毅没有想到的是，包飞扬来厂里调研才两天，还没有跟他谈具体的搬迁方案，厂里就出现了各种流言，一些资格老的员工直接跑到他的办公室向他要说法……