第284章新官上任三把火（2 / 2）

对于这些农户的想法，余见海简单地做了说明。

在余湾的蔬菜瓜果还没有打出去的情况下，单单依靠本地的消费能力，恐怕消化不了这么多玉米。如果到时候市场饱和出现滞销，可能会影响到大家的收益。

另外，余见海也想让蔬菜合作社进行多样化种植，用优质的产品开拓更多的市场。

在这个年头，在市场还不够大的情况下，用多样化的产品占领本地市场，可能会带来更多的效益。

余湾的老百姓比较淳朴，可是并不傻。余见海说的完全有道理，得到了大家的一致认同。甚至有人说，以后有什么安排不要征求大家意见了，余见海直接决定了就行，何必要让大家商议耽误时间呢。

对于这部分农户的想法，余见海只是笑笑。

自己直接决定？

还没到那个时候！

虽然余见海本人种植蔬菜已经获得了成功，余湾人都知道他发了一笔不小的财，可是这些农户们自己并没有体会到呀。只有带着大家得到了实实在在的好处，让他们从土地上得到了实实在在的收益，他们才会对余见海死心塌地地服从和拥护。

玉米在最短的时间内播种下去了，合作社的农户分成了数个小组，由小组长带着分头干活。大家现在有了共同的利益捆绑，干起活来也不能投机取巧偷懒打滑了，所以效率相比较各家单独做事，反而提高了不少。

有些平时干点活就喊累的人，现在累了也能咬牙坚持，就连他们的家人都觉得惊讶，恍惚间又回到了多年前“大集体”的时候。

只不过现在的合作社和以前的“生产队”有很大的不同，以前的“生产队”大家是同工同酬，所有人集中到一起干同样的活，最后分到的粮食也根据劳动力的多少分配。那时候投机取巧偷懒打滑的人很多，因为只要出工了，不管干活的效率如何，最后每个人拿到的酬劳基本是一样的，没有一点悬念。

余见海的合作社不一样，他首先在合作社设立了“末位惩罚制”，就是如果有哪些人连续干活落在别人后面，那就要接受降工钱的惩罚，扣除的工钱奖励给大家公认的劳动模范。总之这笔钱的总额没有变动，只是改变了分配结构而已。

当然奖惩制度和大家的股份无关，哪怕哪个工人每次都是落后分子，每个月都被扣钱，他到年底分红的时候该拿的钱一分都不会少。

这实际上是说，现在合作社社员的收入分成了两部分，一部分是平时干活的工钱，这部分是讲究绩效的。另一部分是固定的分红，到了年终根据合作社的总收入扣除了成本，再预留出部分发展资金，剩下的全都分给大家。

在合作社，余见海本人占据了百分之十的股份，在所有成员中是最多的。当然他要给社员们提供全方位的技术支持，拿这些股份也是合情合理的。