第827章 CEO之变上（1 / 2）

很多事情从一开始就可以知道能够成功，就像雅虎的新媒体计划，华尔街的投资者一听就知道很有戏。于是雅虎的股价唰唰的往上涨，再也不介意雅虎这两年陷入亏损的事实。

“雅虎已经购买了移动互联网时代最好的船票！”

“七大用户过亿的证明雅虎已经赢得了未来！”

“哪怕人工智能失败，雅虎依然拥有了未来！”

各大媒体，财经大拿对雅虎唱起了赞歌，移动互联网随着智能手机的普及而普及，超高的增速已经动摇了时代的流量和广告基础。各大的内容封闭，也让搜索引擎对此毫无办法。这是一个全新的时代，许多投资者都在赌下一个谷歌，。雅虎这个老牌公司几乎就是其中最为出众的企业。

因为要整合两家各有侧重的社交网络，而且因为文化取向的不同，基本不能融合的两家网站耗费了大量的精力。而且因为技术发展方向的选择一个是5，一个是，公司内斗拖累了移动互联网的进程。谷歌则是依靠巨大的现金流多线作战，在视频，社交网络，团购，智能手机多个领域与市场龙头企业竞争落入下峰。虽然因为移动智能操作系统的原因，在移动互联网领域占据了先机，依然保持着竞争优势。不过，谷歌的未来……

面对不断上涨的股价，公司上下也都很兴奋，毕竟高管收入大多和公司股价挂钩。除了高兴，周石也有些郁闷，雅虎云计算对外提供服务的时间可能还要延后，毕竟不断上涨的用户，让他们实在没有足够的实力来满足其他企业的需求。北美，欧洲和华夏，雅虎云的数据中心不断在兴建，就连东南亚和印度都在他的计划之中。不过前世的aebk一直没有推出云计算业务，未必不是因为过多的用户让他们的基础设施建设压力太大，不好平衡自身业务和云计算之间的关系。

伴随着新媒体计划，雅虎内部人事组织架构出现了再一次大的调整。这是周石入住雅虎以来第二次大的调整，当然，不是高层管理人员，而是中高层和基层员工配置。最显着的特征就是加大了工程师的比例，调整了商务市场营销人员的工作，大多数人都被分流到yelp和雅虎大数据部门。要知道，周石进来之前的雅虎可不是一家科技企业，更多的是一家互联网传媒公司，工程师的比例似乎没有占到员工总数的一半。现在就不一样了，不仅员工比例调整，而且工资收入也有调整，主要的福利待遇都是向工程师倾斜，这也是没有办法的，企业的竞争说到底除了方向选择是最重要，排第二的绝对是人才竞争。方向错了，再努力也没有用，缺少人才、资金都是可以通过各种方式解决的。比如说雅虎的资金链虽然紧张，但是福利待遇还是提了上来，美国人可不像华夏人一样好骗，把企业的奋斗和个人的奋斗混为一谈，各种鸡汤恐怕连创业者本人都信了。

“这次人事调整没什么问题吧！”周石和陈守宗讨论

“问题应该不大，各种转岗，补偿措施都很合理！”陈守宗

“那就好，我们可不能因为人力资源配置问题，拖后公司的发展。”周石，为什么增长骇客一出来就受到热捧，还不是程序员喜欢把一些不可控的东西转换成可控的，呃，至少是他们看起来来可控的。雅虎之前更多的是市场营销和推广人员在努力，周石来了之后，成立了增长骇客部门，并且把这个部门的权利提高了很多。因此不少工作岗位出现了冗余，然而解雇员工不是那么简单的，而且公司的发展，还有很多部门持续缺人。

本来在华夏好说，劳动保护法不说是摆设，至少难以真正保护大多数人的利益。因此国内企业面对困难就直接转岗，内部调动，软暴力逼员工离职没有补偿等等。毕竟国内的劳动合同什么的，大多数都是约束员工而不是保护员工利益的。美国不一样，所以才有了这次集中大规模的调整。

“应该不会，前期的沟通很好，没有多少意见”陈守宗

很多公司喜欢隐瞒公司的经营情况，底层员工基本不知道公司高层的想法。也不是说这么做事错的，不过公司不同，文化不同，追求不同，自然就会有不一样。比如说奈飞这样的就比较透明，aebk甚至每一个员工都可以看到公司的运营数据。目前来看，至少互联网企业相对来说企业信息还是比较公开的。周石控制中的雅虎自然也在倡导透明化办公，能够公开的尽量公开。这次员工大调整，自然少不了提前沟通。

每一个员工个体都有自己的想法，再完善的措施都不可能满足所有人的需求，所以这次调整给员工提供了许多的选择，包括转岗，调离公司部门，离职，加薪升职，降薪升职……