第1021章 人才观（2 / 2）

“你就是这么培养人才的方式？”王希瑞看着周石，满脸惊讶，有的人安排了进入自己的企业，有的人安排进入了别人的企业，还有的被安排着开始了创业。

“怎么了，有问题吗？”周石

“你培养他们的目的是什么？”王希瑞

“目的？要什么目的？”周石

“让他们接管哪部分的产业，比如旗下的某家公司！”

“十几年之后，还不知道那几家公司能够继续存在，这次又不是培养高级人才，没有这个必要。”周石边说边解释，谁都不知道人工智能会给现在的产业带来多少改变，是限制人工智能的发展，还是积极的利用它改变这个世界。不过为十几年后准备的人才，如果有了具体的方向，万一这个方向被堵死，那不太可惜了！所以周石培养中高级人才，是通才而不是专才。再说了，这只是一部分而已，与其相马，还不如赛马，周石现在做的只是赛马而已。

“你这样选出的人才只是人才，可能没有天才！”王希瑞

“天才怎么选？”周石

“你知道吗，种花家的历史上选择宰相的时候，绝大多数时候都没有选择那些特别厉害，立过很多功劳的人！特别是王阳明这样做到了“三不朽”的“圣人”几乎不可能成为一个国家的高层。你说这是为什么？难道是当时的皇帝嫉贤妒能吗？”周石

不止王阳明，还有许多知名的天才没有走到高位，其原因有很多，我们无法探究，只能从现在的角度做一些简单的分析，越是天才，越容易偏执，就像成功的企业家一样，“只有偏执狂才能生存”。那些智商和情商都是顶级的人物毕竟是少数，除非是重生者，否则没有人可以看到未来，一个天才如果坚信自己是这个世界上唯一正确的，那么对了还好，一旦错了，很多时候都会陷入巨大的危机中。

一个优秀的人才只要没有天才的固执，对一个团队来说是最好的选择。哪怕周石还在，不管是人才还是天才，他都有信心压制，但是如果他坚定的相信一个天才，会给他的团队带来多大的影响呢？

还好天才是那么容易出现，这可不是娱乐圈，随便一个美女都是千年一遇！天才最好的出路是负责具体的事务，比如把不会对集团造成巨大影响的某个企业交给他。