第六百四十一章 拿出水平（2 / 2）

“再者就说说大家伙儿可能会关心的问题，大多数的民营医院和公立医院，可能还有两个方面不同，一个是职称的评定，第二个就是医疗科研项目的资金审批，可能很多人都知道，民营企业是不重视技术职称的，咱们现在虽然说是民营医院了，但是职称还是要遵照公立医院的传统，跟薪水是挂钩的，别的医院职称薪金往上涨，咱们就涨，民营性质医院的公立经营，绝对不是一个口号，如果连职称的评定都不承认，不能与薪金挂钩，那就不用说别的了，已经评上了职称的，就会被承认，至于工人的技术级，以及一些高级职称没评上的，人事科和总公司人力资源这一块，也会帮着往相关机构递，尽量会帮助大家解决困难。”林磊抛出的东西，当真是出乎医院很多中层领导的预料。

“没问题，我赞成老板的决定，只要工资标准和养老保险规范，即便退休了在退休待遇上，也不会受到什么影响，甚至要比大多数公立医院好。”董钰笑着对众人道。

“退休职工的安置情况，还是按照原来定的吗？”医院的人事科长孙萍，关心着问道。

“锦绣投资会花一笔钱，将退休职工推向社会，这是职工比较认可的，也是锦绣投资所需要的，当然，补交的养老保险金，按照收购时候的承诺，锦绣投资只会承担百分之三十，剩余的要由个人承担。”董钰看了看林磊之后，才确定道。

“当时锦绣投资进行收购谈判的过程中，养老推向社会，是你们绝大多数退休职工，以及临退休职工希望的，随着一些企业改革不断深化，以及破产兼并企业的增加，一大批企业退休人员失去了原有单位的依托，急需要通过建立和完善社会化管理服务体系，为他们提供服务，即使是仍由原单位管理的退休人员，也意识到企业生产经营的风险，迫切希望由社会来管理，切实保障他们的晚年生活。”董钰对众人解释道。

尽管一众医院中层领导现在看来，锦绣投资作为收购方，还是展现了实力与信心，可暂时还是很难改变，对原有事业和企业单位的根深蒂固思想，因此在董钰解释过后，也就没有再多说什么。

“医院职工退休的养老保险这一块，咱们也没真正付出多少，91年咱们国家开始试点建立企业职工基本养老保险制度，其中设定了视同缴费年限，即在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限，这之前的养老金是由财政补贴的。”董钰怕之前林磊没有关注过收购的细节，所以特意对他道。

“好了，既然退休这一块，大家都没有什么异议，那咱们就说说医疗科研这一块，我是不知道咱们两家医院以前有没有医疗科研经费，能否做到专款专用，等到以后两家医院上了轨道，科研经费肯定是要拨的，否则私营医院的医疗不做科研，也就是说剥夺了医生的名望，咱们锦绣投资现在有两家公益基金，就能满足对于医疗科研的投资，以后还会成立科研基金，足够给医院的医疗科研形成支撑。”林磊所说的事情，仿佛都是在强调，民营性质医院进行公立医院运作的关联。

发现医院一众中层领导面面相觑，林磊看了看表，已经从会议台前起身。

“不知不觉就一上午，今天就到这儿吧，医院忙不忙我是不好说，不过为了今天定一定医院的事，增强些对医院的了解，我可是把锦绣系的很多主管和高管都拽了过来，都该干什么干什么去吧。”林磊笑着对众人知会一嘴。

“今天老板回干休所吗？”

李冰上前对林磊询问，似乎还有些事务要他处理。

“不回去了，大事该交代的，也都交代了，剩下的你们商量着弄，目前两家医院，虽然在锦绣投资旗下，不过组织管理方面，还得是整个锦绣系给提供支撑，因为投资公司现在的人力和经营规模不大，有些事情是心有余而力不足，两家医院，你们一定给我看住了，而且对于医院的投资预计，也足以引起你们重视了。”林磊摇了摇头过后，对锦绣系大总李冰交代道。