第九百一十三章 改革方案（2 / 2）

“你的水平何止是有限，我看……，对于康惠食品厂自身的问题，你为什么没有提出根本性的改革方案？新的康惠食品厂，绝对不能是完全国有，如果不从体制上进行改革，你认为康惠食品厂就算重新投产后，命运就会改变了吗？不可能的！”谭满铿气得直摇头，程安东很适合在计划经济时代担任厂长，因为他很听领导的招呼，对完全领导的指示也是不遗余力。可是在新的经济形势下，这样的人就不太能适应了。

“要不我们厂里也学其他企业那样，进行股份制改革？让职工入股。谭主任，职工们刚刚拿到安置补偿费，现在就让他们入股，他们恐怕想不能啊。”程安东迟疑了一下，说。

“想要走出困境，就必须要自断后路，背水一战。要不然你们凭什么真心实意的工作？凭什么提高生产效率。以后所有人员的工资，都要跟生产效率、产品质量挂钩，只有这样，才能保障厂里的效率。”谭满铿说道，现在全国各地都在进行这样的改革，除了某些特殊的企业之后，都开始要打破大锅饭，不打破大锅饭，企业就难以获得生命力，更加难以在竞争的市场竞争中，立于不败之地。

谭满铿毕竟见多识广，经过他的提点之后，程安东如醍醐灌顶，他马上找来其他企业成功改革的案例。经过分析研究，程安东一脸的惭愧。他第二次向谭满铿提交改革方案之后，同时也提出了一个要求，不管以后康惠食品厂如何改制，他都不再担任厂里的管理干部。他还是愿意去干自己的老本行，当一名高级的制酱师。

朱代东持了程安东的方案之后，基本满意，但是有些地方还需要进行细致的规划。同时对于康惠食品厂准备进行股份制改造，表示支持。对于股权的分配，市里将评估现在康惠食品厂里的设备、库存以及原材料，进行股权分析。康惠食品厂原来职工，按照要求，每人入股不得低于一千元，高不封顶。

康惠食品厂改制之后，将改名为康惠食品有限公司，国有控股百分之四十五，职工占股百分之五十五。职工的社保和医保，将继续按照原来的安置方案进行。对于职工入股，程安东一开始还很担心，毕竟大家拿到的安置补偿费才刚刚到位，厂里的效益大家也都知道，怎么肯拿出钱来入股呢？

但是当真正跟他们签约的时候，程安东才发现，自己想错了。入股的时候非常的踊跃，程安东很不解，就问他们。得到的答案让他啼笑皆非，大家不是因为相信他程安东，也不是因为对他的改革方案有信心，而是因为对朱代东很相信。

朱代东收购深圳腾胜公司的事，也就是现在的楚昌科技公司，已经成为了一个传奇，现在他亲自来推动康惠食品厂的改革，谁知道康惠公司会不会是第二个楚昌科技公司？

朱代东得知这个结果后，也很惊讶，新的康惠公司将不能再让国有控股，至少在股份上，国有资产不能占百分之五十以上。他原本还在考虑，是不是再由社会资金来参股。哪想到，康惠公司的职工，相当一部分，不但把自己的安置费全部入了股，还把自己原来积蓄，甚至有些人还去借钱来入股。

不管是对自己有信心，还是对企业的未来有信心，只要资金到了位，康惠公司就能正式运转。因为程安东提出，他不再担任新公司的总经理，那么这个总经理的人选，朱代东向他们提了两个意见，要么高薪聘请专业的职业经理人，要么公司内部进行选拔。不管黑猫白猫，能把康惠公司带出困境，走向辉煌的就是好猫。

（未完待续）